고용주와 노동자가 일하기 전에 반드시 작성해야 하는 것이 근로계약서입니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않고 사람을 사용하면 미작성 위반으로 벌금을 부과받게 됩니다. 근로계약은 임금과 근로시간, 휴일이나 연차, 유급휴가 등에 대한 상호간 계약 내용이 빠짐없이 포함돼야 하며 근로자, 사업주 어느 한쪽이 아닌 양쪽의 권리를 보호한다는 취지에서 작성하게 됩니다. 오늘은 표준근로계약서 양식 7종과 함께 계약서에 명기된 각 조항 용어를 설명하고 양식도 파일로 첨부하도록 하겠습니다. 고용노동부 표준근로계약서 양식 7종으로 이해하기 쉽고 용어정리 신생활조각사 그대로 참고하여
기간의 정함 유무에 따른 표준근로계약서 양식
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근로 계약서에는 근로 계약 기간과 근무해야 하는 곳, 업무의 내용, 계약 근로 시간, 근무 날과 휴일에 대한 명확한 고시, 임금, 연차 유급 휴가 사항, 4대 보험 적용 여부 등을 기재해야 합니다.상기의 양식은 고용 노동부 고시 표준 근로 계약서를 올린 것입니다.1근로 계약 기간이 일반적이면 정해진 근로 계약 기간을 적시하면 됩니다.이 기간에 제한이 있다면”기간 정해가 있다”근로 계약서를 기간에 제한이 없으면”기간 정해가 없는 “계약서를 쓰면 됩니다.다만 근로 기간에 대한 특별한 규정이 없는 경우에도 근로 개시일을 기재합니다.보통 계약 직원의 경우에는 근로 기간 규정이 있는 계약서를 쓰고 정규직 사원의 경우에는 규정이 아닌 근로 계약서를 쌍방 협의 아래 작성합니다.계약직인데 만약 기간 규정이 없는 계약서를 쓸 경우 정규직으로 바뀐다는 판례도 있다는 점에 유의하고 용도에 맞추어 잘 작성해야 합니다.2근무 장소와 업무 내용이 항목도 분쟁의 여지가 많은 부분입니다.노동자와 업주는 쌍방의 합의 없는 일방적 통보를 근무 장소를 변경할 수 없습니다.이를 임의로 변경 또는 변경 요구하면 귀책 사유는 요청을 한 측에 있습니다.이는 업무 내용도 마찬가지입니다.근로 계약서의 모든 내용이 중요하지만 특히 분쟁의 소지가 다분한 항목은 더 유의하고 별도의 각주를 달아 두는 것이 좋습니다.3근로 시간 근로 시간은 노사가 하루 8시간, 주 40시간인 법정 근로 시간 내에 하루에 얼마나 일을 하는 건가와 휴식 시간은 어떻게 할지에 대한 내용을 명기합니다.보통 쉬는 시간은 4시간 일하고 30분, 8시간 일할 때는 1시간 이상을 주도록 규정되어 있습니다.4근무 및 휴일 근무와 휴일을 일주일 중 어떤 날에 정할 것인지에 대해서, 휴업은 언제 미칠지 등의 내용을 협의하고 쓰거나 구인 후 근로 계약서를 작성할 때 분명히 공지하고 그 내용을 근로 계약서에 정확히 기재하면 됩니다.유급 휴일의 토요 날까지 넣어 두는 편이 좋습니다.임금, 이것도 중요합니다.임금을 시간당이냐 아니면 주급으로 할지, 월급으로 할지를 정합니다.급여액은 물론 상여금이 있으면 이를 정확하게 금액을 명기하고 기재합니다.기타 가족 수당이나 자격증 수당 등 별도의 수당은 근로 계약서 또는 취업 규칙에 명기되어 줍니다.또 매월 언제까지 주든가 어느 계좌에 넣거나까지 잡아 두면 좋을 것입니다.6학년 유급 휴가 연가로 불리는 연차 유급 휴가는 근로 기준 법이 정하는 바에 의하여, 1년간 소정의 근로 날 80%이상을 개근한 자에게 15일을 줍니다.또 1년 초과할 때마다 2년마다 하루씩 가산됩니다.연가의 총 한도는 연간 25일입니다.1년 미만에서 80%미만에 해당하는 출근자는 1개월 개근 때 하루의 유급 휴가가 부여됩니다.7사회 보건 사회 보험은 4대 보험이라고 불립니다.일단 고용 보험 산재 보험 국민 연금 건강 보험에 해당하는지 나이와 상황에 따라면제 또는 제외되는 분들이 있을 것으로 확인하여 기재합니다.
18세 미만 미성년자 표준근로계약서와 미성년자 동의서
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위 첨부한 서류와 같이 18세 미만 근로자의 계약서 작성은 보호자, 즉 친권자 동의서가 추가로 필요합니다. 친권자 혹은 후견인 동의 시 주소나 연락처와 같은 기본 정보 사항이 정확히 모두 기재되어야 하며 근로계약 사업주는 직접 전화 혹은 방문 등으로 동의 내용을 명확히 해야 합니다. 특히 미성년자 근로계약은 분쟁이 많으므로 각별한 주의가 필요합니다.
건설일용직 근로자와 단시간 근로자의 표준근로계약서
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취약계층으로 분류되는 건설일용직 근로자와 단시간 근로자는 다양한 국가적 보호조치를 받게 됩니다. 일반적인 근로기준법 제17조의 이행 여부에 따라 사업주와 근로자는 근로계약을 체결한 후 즉시 그 자리에서 사본을 근로자에게 교부 혹은 교부 요구를 해야 합니다. 만약 노동자의 교부 요구가 없었다는 변명은 일절 허용되지 않습니다. 의무화하고 있죠. 양식은 각 설명 하단에 한글파일로 첨부하였으니 다운로드 해보시기 바랍니다.
영어 표준 근로계약서 및 농업 어업 분야 계약서
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네이버 MYBOX에 저장첨부파일 표준근로계약서 영문 외국인 근로자.hwp파일 다운로드 내 컴퓨터 저장네이버 MYBOX에 저장법률에는 외국인 노동자를 위한 근로계약도 명기하고 있습니다. 만약 영어를 모르는 외국인 노동자와 근로계약을 해야 할 경우 통역지원 서비스도 받을 수 있습니다. 해당 근로계약서는 일반영어표준근로계약서와 농업, 어업, 축산업으로 구분되어 있으니 필요한 사항은 확인해 보시기 바랍니다.근로계약서 미작성 위반 벌금근로자와 근로 계약을 체결하면서 근로 계약서를 작성하지 않으면 책임은 완전히 사업주에 있습니다.물론 노동자에게도 책임이 있지만, 실제 현장에서는 아무런 책임도 묻지 않습니다.쓰지 않으면 사업주만 고민합니다.가끔 노동자들은 이 문제를 무기로 사용합니다.그래서 꼭 쓰세요.근로 형태나 사용자의 고의성 등을 조사하는 과징금과 과태료를 부과 받게 됩니다.그 밖에도 근로 계약서를 작성했지만 근로 조건이 제대로 밝히지 않아도 벌금 또는 과태료가 나옵니다.500만원 이하의 벌금형입니다.다행인 것은 무조건 아니라 앞으로 고의성과 구체적 상황을 고려하고 참작합니다.그러나 큰 기대는 하지 마세요.벌금도 형사 처분이라서 전과로 기록된다는 점도 주의하는 곳입니다.계약직이나 아르바이트의 경우, 근로 계약서 미작성 시 과태료가 부과되지만, 기간, 임금, 근로 시간 등이 빠지면 1차 위반 50만원, 2차는 100만원, 3차는 200만원이 부과됩니다.그 밖에 휴일, 휴식 시간, 근무 장소 등이 빠지면 1차 30만원, 2차 60,3차 120만원이 부과되므로 조심하세요.마지막으로 근로 기준 법상 표준 근로 계약서 양식에 빠짐없이 들어가야 하는 항목과 관련된 법 조항을 적시하고 마감합니다.근로기준법 제17조 근로조건 명시 ① 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 다음 각 호에 해당하는 사항을 명시하여야 한다. 근로계약을 체결한 후 다음 사항을 변경하는 경우에도 같다.1. 임금, 2. 소정근로시간, 3. 제55조에 의한 휴일, 4. 제60조에 따른 연차유급휴가, 5. 기타 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항 1호와 관련된 임금구성항목, 계산방법, 지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약이나 취업규칙 변경 등 대통령령으로 정하는 사유에 의하여 변경되는 경우 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.근로기준법 제17조 근로조건 명시 ① 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 다음 각 호에 해당하는 사항을 명시하여야 한다. 근로계약을 체결한 후 다음 사항을 변경하는 경우에도 같다.1. 임금, 2. 소정근로시간, 3. 제55조에 의한 휴일, 4. 제60조에 따른 연차유급휴가, 5. 기타 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항 1호와 관련된 임금구성항목, 계산방법, 지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약이나 취업규칙 변경 등 대통령령으로 정하는 사유에 의하여 변경되는 경우 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.근로기준법 제17조 근로조건 명시 ① 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 다음 각 호에 해당하는 사항을 명시하여야 한다. 근로계약을 체결한 후 다음 사항을 변경하는 경우에도 같다.1. 임금, 2. 소정근로시간, 3. 제55조에 의한 휴일, 4. 제60조에 따른 연차유급휴가, 5. 기타 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항 1호와 관련된 임금구성항목, 계산방법, 지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약이나 취업규칙 변경 등 대통령령으로 정하는 사유에 의하여 변경되는 경우 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.가져가셔서 좋은 일에 활용하시는 건 좋지만 출처를 꼭 남겨주세요! 정성껏 만든 콘텐츠입니다.가져가셔서 좋은 일에 활용하시는 건 좋지만 출처를 꼭 남겨주세요! 정성껏 만든 콘텐츠입니다.필자:새로운인생조각사의일대당천창업컨설팅과마케팅사업전략기획계획서컨설턴트,디자인작성및제작[원데이클래스]블로그강의[부원리부자공식]미라클모닝러]행동습관교정전문가[동기부여]1인기업가[유튜브크리에이터]디지털노마드┃1,000명의새로운삶을조각하는협동조합┃다른사람을이이 유익하게도와주는것이바로나를위해서이다!#근로계약서 #표준근로계약서 #표준근로계약서양식 #근로계약서양식 #영문근로계약서글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?